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Une étude publiée récemment par le Sessi, l’organe de la Direction Générale des Entreprises responsable de la statistique industrielle, indique que l’expérience professionnelle des postulants à des postes d’informaticiens est aujourd’hui déterminante lors du processus de recrutement, supplantant même le niveau de formation.
En effet, cette pratique révèle en creux la difficulté prégnante à trouver des profils en adéquation avec les besoins informatiques des entreprises, tous secteurs confondus. L’industrie semble par ailleurs plus fortement touchées par des problématiques de recrutement imputables au marché de l’emploi dans son entier, quelque soit la spécialité.
Ainsi, comme dans nombre d’entreprises, les groupes industriels affichent une proportion de femmes nettement inférieure aux effectifs masculins quand bien même 60% des responsables interrogés ayant embauché un homme se déclaraient indifférents au sexe de leur future recrue.
Du côté des seniors on déplore de fortes réticentes à l’embauche malgré la tendance des industriels à vouloir privilégier l’expérience. Les difficultés à recruter ne semble par ailleurs pas réussir a convaincre les employeurs de se reporter sur une main d’œuvre au « grand age » mais à l’expérience conséquente.
On sait qu’en informatique cette question est particulièrement d’actualité, les générations de professionnels de plus de quarante ans éprouvant toujours plus de mal à retrouver un poste suite à une cessation d’activité.
Article : http://www.kavesta.fr
