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« Il va sans dire que bon nombre d’entreprises du secteur informatique, notamment les sociétés de services et de conseil, souffrent d’un déficit d’image en tant qu’employeur depuis plusieurs années.
Les sacrifices humains sur l’autel de la flexibilité et de la rentabilité ont évidemment laissé des traces dans la mémoire collective. En effet, les expériences passées des aînés, ayant été victimes du « stop and go », font réfléchir les jeunes diplômés d’aujourd’hui.
Néanmoins, ces sociétés ont désormais compris qu’il est important de rassurer les jeunes ! Les DRH n’hésitent plus à prendre la parole pour promouvoir leurs métiers, la diversité des missions, la formation, les projets internationaux… autant d’arguments qui désormais, font la différence… Depuis 2004, l’embellie est visible… elle s’explique notamment par le développement de grands projets d’externalisation des systèmes d’information de nos multinationales ainsi que par l’évolution des nouvelles technologies étroitement liée à l’effervescence des télécommunications.
Plusieurs indicateurs nous laissent entrevoir un avenir relativement positif du marché du recrutement dans le secteur informatique ; même si ces données sont à prendre avec parcimonie car il subsiste de fortes carences voir même une pénurie dans certains domaines alors que d’autres regorgent de compétences.
Article :
www.directemploi.com
22 mai 2007
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